- Беру очередной номер «АИ» и просматриваю объявления: «Требуется бухгалтер с опытом работы от двух лет», «Заместитель директора. Опыт работы в сфере торговли от одного года», «Компания приглашает на работу торгового представителя. Опыт работы обязателен». От наличия слова «опыт» в каждом подобном объявлении складывается стойкое ощущение дежа-вю. Если перевести с языка работодателя на язык соискателя, это обозначает примерно следующее: «Вчерашние студенты нам не нужны».
К выпускникам учебных заведений, да и вообще, к молодёжи у работодателей отношение всегда очень настороженное: уедет в большой город, уйдёт в армию, забеременеет, а если ребёнок уже есть, значит, будет часто выходить на больничный. Да и неопытные ещё, руку не набили. Значит, нужно обучать, а это время, производственные затраты, возможные потери… В итоге из молодёжи на работу берут только действительно ценных «кадров», в которых уверен. А куда же остальные?
ВСЕГО ЧЕТЫРЕ СТАЖЁРА
- — Давайте посмотрим, — раскладывает бумаги Ирина Витальевна Агапитова, и.о. начальника отдела спецпрограмм Алапаевского центра занятости. — Вот информация о выпускниках 2010 года, которые стоят или стояли на учёте в Алапаевском центре занятости. Скажу по самым большим цифрам: 14 поваров и семь маляров из Алапаевского профессионального лицея, семь специалистов сервиса на транспорте, шесть техников технологии машиностроения и шесть техников технического обслуживания и ремонта автомобильного транспорта из Алапаевского индустриального техникума, пять учителей, три мастера производственного обучения и три электрогазосварщика из Алапаевского профессионально-педагогического колледжа, шесть медсестёр и два фельдшера из медицинского училища № 3, три инженера из УГТУ-УПИ, четыре слесаря по ремонту сельскохозяйственных машин из Верхнесинячихинского профессионального училища. И это только наши учебные заведения.
- Всего же на данный момент на учёте состоят 376 человек из города и района от 16 до 29 лет, выпускников ― 56.
— Зачем тогда ребята выбирают эти профессии, если знают, что будут проблемы с трудоустройством? — говорит директор центра занятости Ирина Сергеевна Логинова. – Чем они только руководствуются при выборе профессии?
- — А вообще насколько реально устроиться на работу в Алапаевске молодому человеку?
— Вполне реально. Если есть желание работать, — продолжает Ирина Логинова. – Приведу вам пример. Программа поддержки занятости населения Свердловской области предусматривает организацию стажировки выпускников учебных заведений на предприятиях. На время стажировки, которое длится до полугода, центр занятости возмещает работодателю затраты на оплату труда стажёра и его наставника. Стажёр приобретает опыт работы на предприятии, получает стаж. И что вы думаете? С трудом мы набрали четырёх стажёров, хотя программой предусмотрен показатель – шесть человек. Договоры на стажировку центр занятости заключил с двумя предприятиями: Первая лесопромышленная компания и Верхнесинячихинский лесохимический завод. Стажироваться выпускники пошли по профессиям юрисконсульта, электромонтёра, бухгалтера.
- Это наглядная картина. По общению с молодёжью мы делаем вывод, что ожидания молодых людей по уровню работы и условиям труда высоки. Среди выпускников идёт явный перекос в сторону специалистов по экономике и управлению, сокращается их число в области архитектуры, машиностроения, приборостроения, радиотехники, сельского хозяйства. Почему рабочие профессии являются непривлекательными в глазах молодёжи? Потому что зачастую уровень заработной платы таких специалистов ненамного больше прожиточного минимума. Для молодых людей сегодня очень важно и содержание работы. Они хотят трудиться на современном оборудовании, в комфортных и безопасных условиях. Поэтому многие и стремятся в офисы.
ХОТЯТ В КАБИНЕТЫ
Примерно то же самое про офисы ответила заместитель директора Алапаевского индустриального техникума Ольга Владимировна Камсваева, когда мы задали вопрос, почему столько выпускников АИТ приобретают статус безработного:
- — Ну ведь никто не желает работать на станке, все хотят в кабинеты. Почему у нас такие цифры именно по технологии машиностроения? Заводы не работают, а уезжать студенты в другие города не торопятся. А специальность выбирают по той простой причине, что нет конкурса, поступить проще.
Хотя у нас заключены договора на прохождение практики с екатеринбургским ОАО «Пневмостроймашина», с Челябинским металлургическим комбинатом. Ребята там проходят практику, и если есть желание, то остаются. В прошлом году так отправили 12 человек. Там им предоставляют не только работу и заработную плату, но и жильё.
- Если же говорить о другой специальности — «Сервис на транспорте», — то здесь вполне понятно нежелание молодых людей работать по специальности: в нашей пригородной компании очень небольшая зарплата.
- В общем-то с теми молодыми людьми, которые выбирают в жизни путь наименьшего сопротивления, всё понятно: им не поможет ни центр занятости, ни преподаватели, ни родители. Ровно до тех пор, пока они сами не начнут строить своё будущее. Но так ли плохо внутреннее желание устроиться на высокооплачиваемую работу, которая по нраву?
В ПОИСКАХ ЛУЧШЕЙ ДОЛИ
Надежда Вьюницкая в своё время окончила университет, стала дипломированным психологом, но работу по специальности в Алапаевске так и не нашла: «В 2009 году я выпустилась. Пробовала самостоятельно искать работу, но не получилось. Поэтому встала на учёт в центр занятости. Вакансии предлагали, но потом выяснялось, что работодателю не нужен человек без опыта работы. Предлагали и общественные работы, но меня это не устраивало. Мыкалась какое-то время, пока не нашла объявление о свободной вакансии продавца в магазине. Уже неважен диплом, лишь бы куда-нибудь. Но в магазине отношения не сложились, получилось устроиться в муниципальное учреждение, но и здесь ждало разочарование. Совсем недавно я уволилась и снова пришла в центр занятости».
- Попробуйте поразмыслить сами: пять лет человек корпел над получением диплома о высшем образовании. Естественно, каждый из нас хотел бы лучшей доли для себя. Желание, кажется, вполне оправданное.
Это же желание двигало и другой девушкой — Анной Мельниковой, когда после окончания педагогического колледжа в Нижнем Тагиле она приступила к поискам работы. Первым желанием было остаться в Тагиле, но несколько месяцев штурма газет в поисках объявлений ни к чему не привели. Неподходящий район и маленькая зарплата ― главные причины её отказов. Отсутствие опыта ― главная причина отказов работодателя. Так и не сложилось. Анна приехала обратно домой, где удалось устроиться по программе общественных работ в детский сад. Так началась трудовая жизнь. Спустя какое-то время ей предложили вакансию помощника воспитателя, а сейчас она работает воспитателем. Её трудовая книжка уже не пуста.
- Взрослым удобно рассуждать о молодёжи как о лентяях: не хотят учиться, зарабатывать. Как сказал однажды знакомый мужчина про молодого парня, испытывающего проблемы с работой, шёл бы в грузчики. С другой стороны, каждый родитель желает для своего ребёнка спокойного труда, высокого общественного положения, статуса, если хотите. Поэтому и отправляют своё чадо учиться в вуз, начиная говорить с детства: «Нужно обязательно получить высшее образование». Здравый это эгоизм или нет? Не виноваты ли мы сами в том, что сформировали поколение менеджеров и управленцев? Предлагаем порассуждать и высказать своё мнение по этой теме в комментариях на нашем сайте.
Маргарита ИВАНОВА
