От работы градообразующего предприятия «Свеза» в Верхней Синячихе многое зависит и в муниципальном образовании. Накомбинате работают почти 800 человек. В феврале прошлого года, с началом специальной военной операции, западные страны ввели в отношении России беспрецедентные санкции. Отечественный лесопромышленный комплекс, представителем которого является и «Свеза», попал под санкции одним из первых. После потери ряда основных рынков сбыта компании пришлось срочно и кардинально перестраивать свою работу.
Как компания «Свеза» вместе с комбинатом в Верхней Синячихе
выстраивает работу в изменённых экономических и политических
условиях, рассказал директор филиала Виктор Афанасьев.
–Виктор Валерьевич, расскажите, как работает комбинат сегодня?
– Наш комбинат, как и вся российская лесная отрасль, попал под серьёзное внешнее давление – после потери ряда ключевых рынков мы столкнулись с сокращением объёма заказов и вынуждены были снизить мощности. Но компания постепенно исправляет эту ситуацию. Комбинат продолжает работу по выпуску и отгрузке продукции потребителям. Кроме того, как и ранее, мы создаём запасы сырья, делая это с помощью снегования.
– Изменился ли рынок сбыта?
– Россия по-прежнему остаётся для нас одним из главных рынков сбыта. Что касается экспорта, то вместо Евросоюза и США, наша продукция теперь поставляет- ся в страны, не затронутые ограничениями: Азии, Африки и Латинской Америки. Стараемся нарастить отгрузки и в СНГ. Понятно, что процесс освоения новых рынков проходит постепенно и выпавшие европейский и американский рынки за несколько месяцев не заменить. Но мы работаем над этим.
– Скоро будет год, как вы руководите комбинатом. Как пережили 2022 год в новой должности?
– Ключевой задачей прошедшего года было сохранение на предприятии основной части коллектива. И здесь на мне как на руководителе лежит большая ответственность, ведь мы сохраняем не просто одного сотрудника, а благосостояние всей его семьи. Люди – это наша ценность, и нам важно также создать хорошие условия для работы. Конечно, в прошлом году это было очень непростой задачей. Компании пришлось прибегнуть к такой мере, как временные простои производства. К счастью, они продлились недолго. При этом подчеркну, что мы соблюдали все требования трудового законодательства. Также компания не отказалась от традиционного пересмотра заработной платы. В марте 2022 года сотрудникам была выплачена единовременная выплата в размере 50% оклада. А с 1 апреля заработная плата была повышена на 8,5% базового значения.
– Основная причина вынужденных простоев в прошлом году – это экономические санкции?
– Санкции действительно серьёзно отразились на деятельности «Свезы». ЕС ввёл прямой запрет на поставки российской продукции из древесины, а США увеличили до 50% пошлину на российскую фанеру, фактически сделав поставки на американский рынок нерентабельными. Кроме того, международные системы сертификации FSC и PEFC приостановили действия своих сертификатов для российских производителей – это сделало невозможным отгрузки в европейские страны любой продукции российского лесопромышленного комплекса. Важным фактором стало и нарушение логистических цепочек – это сказалось на сроках и способах доставки продукции. Но, повторюсь, компания и комбинат стремятся преодолеть все возникающие трудности.
– Были ли в прошлом году сокращения персонала?
– Безусловно, ситуация была довольно тяжёлой и комбинат работал не на полную мощность. Но мы всячески старались избежать массовых сокращений и нам это удалось. Конечно, некоторые специалисты предпочитали не находиться в простое, и сами приняли решение сменить работу или переехать в другие регионы.
– Какие планы на 2023 год?
– Наша главная задача сейчас – сохранить существующий коллектив, выполнять объёмы производства, и постепенно набрать на предприятие недостающих рабочих. Мы уже открыли для соискателей ряд вакансий. На сегодняшний день комбинат готов принять на работу водителей погрузчиков, операторов различных установок (лущильной линии, на станки) и других специалистов. Мы готовы обучать, платить стабильную зарплату и помогать продвигаться по карьерной лестнице.
– Ежегодно на комбинате реализуются инвестиционные программы. В прошлом году удалось что-то завершить? – Мы не отказывались от реализации инвестпрограмм даже в условиях прошлого года. Так мы реализовали в 2022 году программу по улучшению микроклимата и завершили ряд проектов по автоматизации производства. В этом году мы продолжаем вкладывать средства в развитие комбината и коллектива. Уже сейчас мы начали реализовать проект по замене козлового крана, реконструируем часть технологического оборудования, совершенствуем системы автоматизации. Отмечу, что всё новое оборудование будет преимущественно отечественного производства.
Беседовала
Анастасия ФИРСОВА
Фото предоставлено НАО «Свеза»
