Из 325 работников нового металлургического завода треть всего коллектива – это молодёжь до 35 лет. Молодые сотрудники предприятия поделились своими историями, как они попали на завод и какие возможности перед ними открылись.
Прошёл практику и на завод
Системный администратор
Даниил Радченко, 22 года
Ещё в школе Даниил знал, что станет айтишником. Ему легко давалась информатика, в школе были сильные учителя, которые привили любовь к программированию. Поэтому выбор был очевиден – он поступил на программиста в Алапаевский многопрофильный техникум. Родной дядя к этому времени уже работал на новом заводе в Алапаевске и порекомендовал проходить практику на строящемся предприятии.
– Мне ещё тогда понравилось на заводе. Нам, студентам, доверяли не все процессы, конечно. Но мы настраивали оборудование, занимались кабель-менеджментом, протягивали интернет-кабель и другое. Я хотел здесь работать. Поэтому сразу после армии подал резюме на новый завод, – рассказывает Даниил.
Чтобы не терять времени зря, Даниил устроился станочником на лесоперерабатывающее предприятие. Несмотря на то, что трудился не по специальности, быстро освоился и с первого раза сдал экзамен. Поэтому, когда пришло приглашение от «Нейвастали», такого способного сотрудника не хотели отпускать. Но Даниил хотел развиваться именно в своей профессии.
– Первое, что мне поручили на металлургическом заводе, – изучить «Политику информационной безопасности». Это главное в нашей работе на предприятии. В отделе информационных технологий работают грамотные и профессиональные айтишники, до уровня которых мне предстоит ещё дорасти. Меня вдохновляет перспектива развития. Всё оборудование новое, работать на таком только в радость.
Однажды мне поручили настроить компьютеры для мастеров в цехе. И пока я к ним шёл, смог своими глазами увидеть процесс прокатки стальных шаров. Увидел, как из раскалённых заготовок получаются сотни мелющих шаров. Завораживающее зрелище, – говорит Даниил.
Сейчас начинающий айтишник готовится к внутреннему экзамену по информационной безопасности. Подготовка серьёзная, ведь работа на высокотехнологичном металлургическом предприятии – это большая ответственность.
– Каждая новая задача для меня – вызов. А справлюсь ли я? Когда удаётся успешно всё сделать, появляется желание сделать ещё лучше и больше, – делится впечатлениями Даниил.
От прыжков с парашютом
к металлургии
Мастер отдела технического контроля Павел Малюгин, 31 год
После окончания школы и службы в армии Павел Малюгин несколько лет тушил пожары в рядах авиалесоохраны, был десантником и парашютистом, совершил более 100 прыжков с парашютом. И параллельно успевал учиться в Алапаевском многопрофильном техникуме.
Вскоре появились семья, ребёнок, ипотека. Пришлось оставить опасную работу и найти более стабильную, но не менее интересную. Спустя несколько попыток найти лучшее место, Павел устроился на небольшое предприятие.
– Меня приняли на должность волочильщика, занимался переработкой сырья. Впоследствии руководство увидело во мне потенциал и предложило должность плавильщика. Со временем стал старшим плавильщиком. Мы делали медные трубы, латунные прутки и другие изделия.
Работа оказалась очень интересной. Впечатляет, когда из жидкого металла получается твёрдая заготовка, а затем перерабатывается в готовую продукцию. И всё это в одном месте, – рассказывает Павел.
В это время в Алапаевске уже вовсю строился современный завод «Нейвасталь». Павел заполнил анкету, он очень хотел попасть на новое предприятие.
– О новом заводе говорят на каждом шагу. Здесь можно работать на новом оборудовании, на современном производстве. Я знал, что мои знания и опыт пригодятся на предприятии. И мне предложили должность в отделе технического контроля: сначала контролёром, а после испытательного срока я стал мастером. На предприятии я осуществляю входной контроль заготовок, контроль всего технологического процесса и непосредственно готовой продукции. Работаем в тесном контакте с лабораторией и всеми подразделениями шаропрокатного цеха. Это большая ответственность.
Я рад, что мне удалось стать частью профессиональной команды «Нейвастали». Завод даёт ощущение стабильности, уверенности в завтрашнем дне, а сегодня это особенно ценно. А ещё открываются новые возможности развития. Я планирую пойти учиться, чтобы получить высшее образование.
Вижу на заводе много знакомых, моих сверстников и моложе. Конечно, для молодёжи важен уровень зарплаты и перспективы. И здесь они могут получить то, что хотят.
Люблю жить в маленьком городе
Инженер отдела капитального строительства Яна Дерябина, 32 года
Очное обучение в вузе в Екатеринбурге расставило все точки над и. Яна поняла, что хочет жить в маленьком городе, где комфортнее добираться до работы и растить детей. После получения диплома по специальности «Производственный менеджмент» будущий муж предложил вернуться в родной Алапаевск.
Здесь со временем устроилась в администрацию Алапаевского района, где трудилась сначала в орготделе, а потом и в архитектурном отделе.
– Я не могу сидеть без дела, готова много работать, но хочется получать за это достойную зарплату. Ведь всё это ради семьи. У нас двое детей, свой дом, – говорит Яна.
В начале года Яна проходила стажировку на новой работе, когда ей позвонили и предложили заполнить анкету на «Нейвасталь» в отдел капитального строительства.
– Тот факт, что в городе идёт масштабное строительство нового предприятия, грело душу и придавало уверенности в завтрашнем дне. Но попасть на завод казалось нереальным. Однако всё оказалось проще, чем я думала. На собеседовании я поняла, что тут очень ценят профессиональные навыки, платят достойную зарплату и при этом готовы научить и поддержать в освоении новой работы, – говорит наша героиня.
Теперь Яна – инженер планово-технического бюро в отделе капитального строительства «Нейвастали». Занимается важным и ответственным делом – принимает участие в подготовке документов для ввода в эксплуатацию всех про- изводственных объектов.
– Я пришла на завод, можно сказать, в самый ответственный для всех момент – запуска предприятия. На всех отделах лежит большая ответственность – подготовить производство к запуску. Работы очень много, но при этом все работают в одной команде, помогают друг другу, подсказывают. С первых же дней мне здесь комфортно.
В минувшие выходные завод организовал спортивные соревнования для сотрудников. Соревновались производственные и семейные команды. Пригласили крутых ведущих, провели розыгрыш призов среди всех присутствующих. Было очень здорово. Это так объединяет. Люди видят, что ради них завод готов создавать условия не только для работы, но и для отдыха, – рассказывает Яна.
Благодаря жизни в маленьком городе Яна с семьёй переехала из квартиры в уютный дом со своим приусадебным участком, где она вместе с мужем занимается огородом и держит домашнюю птицу: 35 куриц, петухов и цыплят.
– Быть причастной к такому масштабному строительству металлургического предприятия, развитию города и при этом жить свою лучшую жизнь – с семьёй, в своём доме с личным хозяйством. Что может быть лучше?
Анастасия ФИРСОВА
Фото автора
